Estrutura organizacional

A CSA SP não é constituída como uma pessoa jurídica e não é possível utilizar um organograma composto por níveis hierárquicos para descrever sua estrutura organizacional. Essa impossibilidade é desejável, uma vez que o estímulo à auto-organização faz parte do objetivo estratégico.

Para alcançar esse objetivo, pulsamos um modelo de gestão consultivo-participativo no que se refere à tomada de decisões táticas e, também, àquelas relacionadas à governança. Isso faz com que nossa cultura organizacional esteja de acordo com nossos valores e que nossas rotinas operacionais sejam validadas no dia-a-dia.

Na prática significa que, diante dos desafios que temos que encarar, alguns de nós assumem o compromisso de irradiar resiliência organizacional e evitar a ruptura repentina de todas as conexões. Enquanto todos são encorajados a lidar com os problemas como os catalisadores das interações que geram os enredos que compõem as práticas que nos conduzem à aprendizagem de comunidade.

Obs.1: desde o ciclo 2019+2020 estamos nos aproximando de uma ferramenta chamada GlassFrog. Se quiser navegar pela nossa página lá, clique aqui.

Obs.2: nosso Loomio está em dormência desde o começo de 2019, ainda assim se quiser dar uma navegada por lá, aqui está o link.